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第360章 弄份内刊怎么样
    7月20日,大东集团通过张贴文件和在oa办公系统发布文件的方式,发布了《大通集团及下属企业关于严格执行国家法定产假制度的通知》。

    通知一共三条。

    一,严格执行国家产假休假制度,保障女职工孕产期休假和工资收入;

    二,各下属单位,根据实际情况制定相关细则。

    三,如有执行不到位、辞退孕期女工、缩短产假时间等情况,严肃处理相关责任人。

    一个小时候,大东快递,发布了《大东快递产假休假办法》,一共四条。

    一,按照集团公司通知精神,严格执行国家产假规定;

    二,大东快递孕产期女性文职工作文员,自行决定休假起止点,休假时间6个月;

    三,大东快递一线女快递员,怀孕后需向公司报备,公司会在一个月之内重新安排其工作,转为文职岗位。产后一年后,方可申请返回一线岗位。

    四,公司保障所有孕产期女工的合理收入。

    通知一出,一下子引发员工热议,尤其是快递公司的一线员工,简直太意外。

    其实,女工产假休假制度,对于大东房地产和大东航空来时,没什么意义。因为这两个行业的收入比较高,管理也很规范,执行这项国家政策,没什么难度。

    但是快递公司不一样。

    市面上的快递公司,大多是加盟制,快递员的顶头上司,可能只是带着十个八个快递员艰难打拼的小老板。

    所以,这种情况下,如果恰好有一个女快递员怀孕了,那基本上也就是结清工资,辞职走人。

    这种情况,不单在快递业,在餐饮、商贸、零售等诸多行业,都是如此。老板觉得天经地义,员工也觉得可以忍受。

    谁让自己学历不高,找不到更好的工作呢?

    并且,有些女工上完孩子之后,依然回原单位上班,也不会觉得有什么不对。

    所以说,国家的很多制度,在基层执行起来,是很有难度的。

    现在,大东快递竟然发文,明确要保证女快递员的产假权益和收入,明确表示给怀孕女工调整到文职岗位,这让一众已经怀孕生子的女工,一下子哭出声来。

    比如泉城分公司副总高芳香,她之前在小快递公司干快递员,就是怀孕后立马辞职,生产后艰难的带了两年孩子,之后又出来继续工作。

    高芳香把几个未婚的女快递员召集起来,擦着眼泪给大家宣布了公司的这项决定,然后对她们说:“姐妹们,好好工作吧,你们算是掉到福窝里了。”

    接着,高芳香给大家讲了自己两年多前的切身经历,讲述了怀孕时候的辛苦,两年没有薪水的无奈和生活的艰难。

    一众女快递员尚未面临怀孕和生产的艰难,一开始感触并不是很大,等听到高芳香讲完自己的切身经历,她们终于意识到,公司的这种态度,对她们的未来有多么的重要。

    类似的场景,在大东快递全国众多分公司开始上演,不但感动了一帮女人,也感动了一帮已经娶妻生子、经历过艰难岁月的男人。

    这样的公司,这样的老板,这样的制度,还有什么理由不努力工作?

    在很多人欢欣鼓舞的时候,穆老板正在和王忻澜通电话。

    此刻是上午10点半,美国东部时间是夜里10点半,王忻澜疲惫的声音里透着浓浓的挫败感。

    和穆东预想的产不多,投入的16亿美元,经过两轮上涨,变成了30亿美元,就在王忻澜欣喜不已的时候,金价顺价跌落,王忻澜连扑腾带飞,赶紧止损,终于在资金变成17.1亿美元的时候,成功离场。

    至此,经历五天时间,16亿美元的投入,盈利1.1亿美元。

    其实说起来已经非常不少了。但是赚惯了大钱的王忻澜,真得有些不甘心。几个小时啊,狂跌12亿美元,这让人又爱又恨的杠杆啊!

    穆东却很满意。

    这次先赢后亏的投资活动,能很好的掩饰下一步金价稳定上升时候的巨大收益。毕竟金价持续上升的时候,很多人都会从中获利,再加上这次失利,美国未来公司的巨大收益,风头很小很多。

    穆东安慰王忻澜一番,让她早点休息,同时告诉她,预计下半年会有比较好的投资机会,让她不要着急。

    其实最近穆东还在考虑一个很严肃的问题,他觉得,自己应该压缩在黄金市场的投资,尽快的把资金投入到具体的经济活动中来。

    同时,控制住利用史昆信息疯狂赚取大钱的想法,争取把获利控制在一定范围以内。

    究其原因,是因为恐惧!

    小米公司即将被雷俊收购的情况和肖肖坚持要上班的情况已经表明,这个世界有很多固定的轨迹。而自己在黄金市场疯狂攫取收益,从某种层面上讲,肯定破坏了某种平衡,势必带来一些未知的影响,或者好或者坏。

    所以,穆东打定了主意,以后只在明显的黄金价格上涨区间内赚钱,并且严格控制投资的规模。

    这种时段内,傻子都在赚钱,所以和总体时空运行轨迹相符,同时,投资规模不是很大,也不会引起什么太大的风潮,也就是说,自己的和投入和整个伦敦金市场大盘相比,微乎其微。

    穆东期望用这样的方式,来避免可能出现的不可控因素,老老实实的闷头赚上几年钱,别太贪心。

    同时,穆东决定,赚来的钱,还要拿来做更多的善事。云白道长曾经说自己是至善之人,福缘深厚,那就继续积德积善吧。

    下午,唐米亚找到穆东。

    “穆总,我今天碰巧看到了高芳香哭的稀里哗啦的给几个女快递员开会,我突然有个想法,我们办一本内部杂志怎么样?”

    内部杂志?穆东心里一动,这还真的是一个非常好的主意。

    首先,这个杂志,可以作为公司的辅助管理平台,公布公司的一些战略规划和具体决策。

    其次,可以让员工对杂志投稿,就公司的各种问题发表见解,既能发现一些优秀人才,也能促进管理层和员工之间的交流。

    再者,可以刊登一些优秀员工事迹,增强员工归属感,同时还能通过榜样力量带动其他员工。

    最关键的是,通过内部杂志,可以宣传正确的企业价值观和管理理念,逐渐形成健康向上的企业文化。

    穆东盯着唐米亚深深的看了几眼,心中暗想,这个米亚,还真是个人才。

    “唐姐,你的试用期到什么时候结束?”穆东开口问道。

    唐米亚这个气啊!她没好气的说:“敬爱的穆总!我是3月6号入职的,试用期三个月,上个月就办理了转正手续,您老人家亲自签的字!”

    咳咳,穆东差点岔了气。

    “唐姐,那个,不好意思哈,你也知道,公司事情太忙,我都忙晕了。”

    哼!唐米亚未置可否。

    穆东尴尬的笑了笑,说道:“这样,唐姐,既然这个事情是你提议的,那就你负责,企业内刊建设,和公关部的工作也密切相关,你做个计划书上来,我尽快签一下,然后你赶紧运作。”

    唐米亚翻了翻白眼,直接把手里的一个文件夹递过来。

    “喏,已经做好了,领导给个意见吧。”

    穆东心里暗自佩服,这才是职场精英的工作方法和态度,什么都想在前面,什么都准备的这么充分。

    “那好,我马上看,你先等一下。”

    这份计划书非常详细,从组织架构,管理模式、主管部门、组建时间表,人力资源配置、开办费用和日常运营预算,一应俱全。

    有意思的是,唐米亚提出由总裁办牵头,公关部和内控部协助管理这份内刊。

    内刊的名字也想好了,《大东人》。

    这是一份可执行性极强的计划书,穆东很满意。

    只是这个内刊的名字,听上去怪怪的,不上口。

    穆东想了想,说道:“唐姐,计划书非常棒,只是这个内刊名字,是不是再斟酌一下?”

    唐米亚皱了皱眉头,无奈的说道:“这个名字我也觉得不好,只是暂时在计划书上替代一下,穆总,你有什么建议。”

    穆东:“大东时代,怎么样?”

    “大东时代……”唐米亚复述了两遍,眼睛一亮,笑道:“好!就叫大东时代,朗朗上口,开创一个新时代,让人奋进,我非常喜欢。”

    于是,《大东时代》这个内刊名字,横空出世了。

    唐米亚没想到的是,自己心血来潮创办的这个内刊,会发展的那么快那么好,会在员工中有那么大的影响力。

    这本书,真的成了重要的管理平台和企业文化载体。

    很多年后,唐米亚偶尔回忆这个阳光炙烈的夏日午后,回想穆东说出“大东时代”四个字是的那份自信和从容,心里就会想,这个小子,好像把一切都准备好了。重生之大梦七年
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